Você gosta de gente?

Olá!

A cada dia, vemos no mundo corporativo algumas pérolas que são rica fonte de aprendizado. Certa vez ouvi um consultor, que temos os "Gentófilos" e os "Coisófilos".
Os Gentófilos, como o nome sugere, são os que gostam de gente! São aqueles que divertem-se convivendo, aprendem se relacionando, buscam respostas, ouvem e são atentos aos movimentos sociais. Agem de forma a valorizar o capital humano, tendo nas pessoas seus principais subsídios de trabalho e resultado.
Aos Coisófilos, o apego pelas "coisas" passa a ser o mais importante. Vivem buscando coisas ao seu redor, buscam equipamentos, processos, procedimentos, recursos, aliás, me recuso a usar o termo Recursos Humanos, já que este termo já remete a ter pessoas como recurso, como coisa. Recurso para mim é uma mesa, computador, carro, dinheiro... Pessoas devem estar em outro diretório.
O que temos observado em uma boa parte das corporações é um grande exército de coisófilos, alguns até se travestindo de gentófilos, com alguns discursos ensaiados, mas que na prática acabam caindo por terra. Quem não se lembra de ter visto algum gestor dizendo que o mais importante para ele são as pessoas, e que tempo depois, ele demite uma pessoa sem que ela saiba o porquê... Aqui vale uma regra importante em gestão de pessoas: "Nem demissão, nem promoção, pode ser surpresa!".
Um verdadeiro líder, sabe se comunicar e utiliza isso com franqueza, respeito e atenção. Dá e recebe feedback, ouve e estimula o desenvolvimento. Viver a liderança é transpirar esta prática. Liderança é prática de valores morais, pessoais. Valores estes que não devem ser vendidos a troca de posição hierárquica. Valor, ou você acredita, ou não importa nada.
Pense no quanto você tem sido gentófilo ou coisófilo. Pense se você realmente pratica o que prega. O importante é ser o que crê. Discurso e prática como sua identidade e; escolha!
Precisamos de mais gentófilos de verdade, de líderes que importem-se com a liderança e não somente com a posição no organograma. Precisamos construir uma sociedade mais justa, pois espaço para todos sermos felizes juntos, sempre há.

Forte abraço.

O respeito

Olá!

Creio que o respeito deva ser o grande ativo contemporâneo.

Quer manter seus clientes? Respeite-os. Eles trarão novas oportunidades para você.
Quer cuidar do seu corpo? Respeite seus limites. Teus joelhos te levarão a muitos novos lugares.
Quer atrair amigos? Respeite seu espaço. Ele ampliará a tua rede.
Quer chegar inteiro em casa? Respeito as leis de trânsito. Você terá mais chances de assistir seu programa predileto.
Quer comprar no shopping? Respeite sua conta bancária. Somente com o seu nome, você deve ser capaz de ter crédito facilmente.
Quer educar seus filhos? Respeite suas individualidades. Você se surpreenderá com os avanços que terão.
Quer liderar sua equipe?

Nem preciso continuar, que o respeito faz parte fundamental, aliás essencial, pois faz parte da essência da liderança. Liderança só existe se o respeito for discurso e prática.
Sua reputação o precede, então, cuide para que e lembrança seja sempre respeitosa.
Líder é aquele que as pessoas querem ter por perto; que as pessoas sentem falta; que todos querem ouvir, porque respeitam e admiram sua existência.

Seja você a luz...

Abraços.